公司恶意降薪逼员工自离，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资或低于最低工资标准，劳动者解除合同后可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意降薪，员工可要求恢复原薪资、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考量证据充分性、处理时效及自身诉求，优先尝试内部协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意降薪应赔偿。操作如下：1. 收集降薪证据，如工资单、邮件等；2. 与公司沟通，要求恢复薪资或给予补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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