企业转让员工一般不能要求赔偿，但如导致合同无法履行，则可要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司股权转让若致劳动合同无法继续，公司需按工作年限赔偿经济补偿金，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业转让员工可要求赔偿的情况。操作如下：1. 首先与公司协商，看合同是否能继续履行或获得经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司根据《劳动合同法》赔偿经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业转让员工问题的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，看是否能继续履行合同或获得合理补偿；协商无果时，可选择通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求赔偿。
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