工厂搬迁员工不愿跟随，需视合同情况定赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁超合同约定范围，员工可获经济补偿，否则无。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不愿跟，处理方式有协商、补偿或解除劳动关系。应先与员工协商，协商不成根据合同及法律规定给予补偿或解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不愿跟，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解其不愿跟随的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 补偿：若搬迁超出合同约定，按法律规定给予经济补偿，确保员工权益。3. 解除合同：在协商和补偿均无果时，依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
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