50岁应签劳动合同，除非兼职或特定情况。依据《劳动合同法》，男性未达退休年龄（60岁），应签劳动合同；女性已达退休年龄（50岁），可选择劳务合同，但建立劳动关系仍应签劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁签约选择：- 男性：必须签劳动合同，保障劳动权益。- 女性：可签劳务或劳动合同，根据工作性质、需求及保障选择。具体操作时，明确合同类型、内容，确保权益不受损，如工资、工时、保险等条款需明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需分性别。男性应签劳动合同；女性可选择劳务或劳动合同。选择时考虑工作性质、权益保障及退休待遇等因素，确保自身权益最大化。
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