女员工52岁被辞退，若符合赔偿条件则有赔偿。
依据《劳动合同法》，工作满十年被辞退应获赔10个月平均工资，违法解除则需双倍赔偿。若不及时处理，员工可能面临经济损失，企业也可能承担法律责任。
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若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率和公正性。
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