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三个多月未签劳动合同和未购买社保,有哪些注意事项?

吴亮律师2025-07-06永康市刑事律师咨询

您有权依法离职,单位应配合。依据《劳动合同法》,未签合同不影响劳动关系,但单位需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损,如工资、补偿无法追回。
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离职方式有协商和提前通知两种。若单位配合,可协商离职;若不配合,建议提前一个月书面提出辞职,确保离职合法,便于后续维权。
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可离职。操作如下:1.与单位沟通,协商离职事宜,要求补偿;2.若协商无果,提前一个月书面提出辞职,保留证据;3.单位不予办理,向劳动行政部门申诉,维护自身权益。

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