临时工在工作中受伤，符合规定情形可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作场所因工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等均可认定。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤可申请工伤。具体操作：1.若在工作场所因工作原因受伤，立即报告雇主并收集证据；2.前往医院就医并保存医疗记录；3.向当地社保部门申请工伤认定，提交相关材料；4.若认定为工伤，按流程申请工伤赔偿；5.若未认定或赔偿协商不成，可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤常见的处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿。选择处理方式时，应首先考虑是否符合工伤认定条件，若符合则及时申请；若不符合或协商更为便捷，可与雇主协商赔偿事宜。
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