劳动合同到期后可以续签，但程序需严谨。依据《劳动合同法》，劳动合同履行期届满，用人单位应严格遵循续签程序，否则未续签可能导致事实劳动关系的混乱及法律风险的增加。《劳动合同法》规定，未及时续签可能被视为用人单位应当续签而未续签的劳动合同，进而影响劳动关系的稳定与和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期续签方式多样，常见有协商续签、直接续签或重新签订新合同。选择时应考虑用人单位与劳动者的双方意愿及实际情况，确保续签过程的合法与有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签需分情况：1. 协商续签时，确保双方同意并签订书面合同。2. 合同期满，可直接续签或按规定重新签约。3. 满足特定条件，如连续工作满十年，应订立无固定期限合同。4. 特殊工种需按法规续签，不得超过法定期限。5. 若符合签订无固定期限合同条件，应及时订立，以稳定劳动关系。
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