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关于69周岁工人因工死亡的赔偿,有哪些具体规定?

吴亮律师2025-07-14永康市刑事律师咨询

69周岁工人因工死亡,赔偿按《工伤保险条例》规定。工亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若不及时处理,可能影响家属权益,面临赔偿不到位的风险。法律依据:《工伤保险条例》规定了因工死亡的赔偿项目,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若不及时申请工伤赔偿,可能导致家属无法及时获得应有的经济补偿和社会保障。
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处理69周岁工人因工死亡赔偿,常见方式为协商或仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商,协商不成可向事故发生地或用人单位申请劳动争议仲裁,仍不满可提起诉讼。选择处理方式时,应优先考虑协商,效率高且成本低。若协商无果,应及时申请仲裁或诉讼,以确保合法权益得到保障。
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69周岁工亡赔偿处理:1.首先与单位协商赔偿,包括丧葬补助金、抚恤金等。2.协商不成,向事故发生地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不服,可向人民法院提起诉讼,确保赔偿权益。具体操作:收集工亡证据,明确赔偿项目与标准,与单位沟通协商;协商不成,准备相关材料申请仲裁;仲裁结果不满,依法提起诉讼。

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