未签劳动合同可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可要求双倍工资或补签。选择方式需根据具体情况，如用人单位有诚意补签且条件合理，可考虑补签；否则，应果断要求双倍工资以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可要求双倍工资。操作如下：1.收集工资流水等证明劳动关系；2.与用人单位协商补签或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资；4.仲裁不服可诉诸法院。
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